Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia

Bidang Pengembangan Sumber Daya manusia dipimpin oleh seorang Kepala Bidang yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Badan melalui Sekretaris,mempunyai tugas menyiapkan dokumen status pegawai dan menyusun standar penghidupan yang layak bagi Aparatur Sipil Negara.

Fungsi :

  1. Pelaksanaan penyusunan norma dan standar pengembangan SDM, diklat struktural, diklat teknis fungsional aparatur sipil negara;
  2. Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian pengembangan SDM aparatur sipil negara;
  3. Pembinaan, pengawasan dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas bawahan;
  4. Pemberian saran dan pertimbangan serta penyampaian laporan, hasil telaahan dan analisa kepada atasan sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya;
  5. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas dan fungsinya;

Bidang Pengembangan Sumber Daya manusia membawahi :

  1. Sub Bidang Pengembangan Pegawai;
  2. Sub Bidang Diklat Teknis dan Fungsional; dan
  3. Sub Bidang Diklat Struktural.

a. Sub Bidang Pengembangan Pegawai

Sub Bidang Pengembangan Pegawai mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan peningkatan kualitas sumber daya manusia bagi Aparatur Sipil Negara.

  • Fungsi :
  1. Penyusunan kebutuhan pendidikan aparatur sipil Negara;
  2. Penyusunan dokumen ketentuan izin belajar dan tugas belajar aparatur sipil negara;
  3. Pengelolaan dokumen usulan izin belajar dan tugas belajar aparatur sipil negara;
  4. Pengelolaan dokumen pemakaian gelar dan peningkatan pendidikan aparatur sipil negara;
  5. Penyiapan kerjasama, monitoring dan pengendalian, pemanfaatan hasil pendidikan;
  6. Pembinaan, pengawasan dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas bawahan;
  7. Pemberian saran dan pertimbangan serta penyampaian laporan,hasil telaahan dan analisa kepada atasan sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya;
  8. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas dan fungsinya;

b. Sub Bidang Teknis dan Fungsional

Sub Bidang Teknis dan Fungsional mempunyai tugas pokok melaksanakan pengembangan sumber daya manusia yang professional bagi aparatur sipil negara.

  • Fungsi :
  1. Penyusunan kebutuhan pendidikan dan latihan teknis dan fungsional yang sesuai dengan kompetensi jabatan;
  2. Penyusunan mata diklat/kurikulum diklat teknis/fungsional yang sesuai dengan kompetensi jabatan;
  3. Pelaksanaan pendidikan dan latihan teknis dan fungsional dan bimbingan teknis bagi pegawai;
  4. Penyiapan kerja sama, monitoring dan pengendalian pemanfaatan hasil diklat;
  5. Pembinaan, pengawasan dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas bawahan;
  6. Pemberian saran dan petimbangan serta penyampaian laporan hasil telaahan dan analisa kepada atasan sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya;
  7. Pelaksanaan tugas kedinasan yang lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

c. Sub Bidang Diklat Struktural

Sub Bidang Diklat Struktural mempunyai tugas pokok menyusun standar dan rencana pendidikan dalam rangka pengembangan kualitas bagi Aparatur Sipil Negara.

  • Fungsi :
  1. Penyusunan kebutuhan pendidikan dan latihan struktural sesuai dengan kebutuhan;
  2. Penyusunan program pendidikan dan latihan prajabatan bagi calon aparatur sipil negara;
  3. Penyiapan bahan ajar, modul dan tenaga pengajar dalam rangka pelaksanaan pendidikan dan pelatihan;
  4. Pelaksanaan pendidikan, pelatihan struktural dan pendidikan latihan prajabatan;
  5. Penyiapan kerjasama, monitoring dan pengendalian pemanfaatan hasil pendidikan dan pelatihan;
  6. Pembinaan, pengawasan dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas bawahan
  7. Pemberian saran dan pertimbangan serta penyampaian laporan,hasil telaahan dan analisa kepada atasan sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya;
  8. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai dengan tugas dan fungsinya.